本文经授权转载，来源：BOSS直聘（ID：bosszhipin），撰写团队：常濛、谢晨、田媛媛。BOSS直聘，领先的移动互联网招聘APP，为求职者提供快速应聘通道，同时为招聘者提供快速招人通道。
BOSS直聘研究院数据显示，相较往年，今年人才流动趋势较为明显，主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。
为更好地展现求职旺季人才市场和行业发展新特点，BOSS直聘研究院发布了《求职旺季人才趋势报告》。
先来一波亮点：
50城白领均薪元，北京上海破万元大关
上份工作持续12-24个月的人成主要涨薪人群
仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市
互联网行业再次成为人才最紧缺行业
区块链：旺季最热风口人才流动趋势
通过技能迭代转岗成为潮流
人才紧缺的新兴岗位薪资和涨幅呈碾压态势
快速学习成职场生存基本要求
以下为报告解读，请阅：
50城平均月薪元
北京上海突破万元大关
BOSS直聘研究院数据显示，年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为元，同比增长2.9%。
北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。
上份工作持续12-24个月求职者
是跳槽大军主要涨薪人群
跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一。BOSS直聘研究院数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。
从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。
新一线城市人才争夺战加剧
杭州武汉成都郑州西安成第一集团
BOSS直聘研究院数据显示，年前两个月，北上广深人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0.6%。
年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市选择了杭州、武汉、成都、郑州、西安这五个城市，成为「新一线」城市抢人的第一集团。
从北京离开的求职者，下一份工作的地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，呈「全国撒网」式特点。而从上海、深圳和广州离开的求职者，下一份工作地区集中度相对较高，超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。
仅46.5%的青年劳动者首选一线城市
BOSS直聘研究院数据显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从年的65.8%下降至年末的46.5%。
选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较年翻倍。
互联网再次成为人才最紧缺行业
产业间薪酬分化进一步加剧
从年求职旺季全行业的人才供需情况来看，矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。
互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
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