从7月26日开始，应城市人社局深入该市工地和企业开展夏季高温劳动保护专项检查行动，重点检查建筑、制造、采矿、餐饮等露天高温作业、劳动密集型用人单位防暑降温和高温津贴发放、高温期间职工劳动时间管理规定落实以及其他遵守劳动保障法律法规和政策情况。
炎炎烈日下，劳动者的防暑降温以及酷暑下劳动安全等问题受到社会的广泛 据悉，此次专项检查行动从7月26日开始，持续一个月，重点检查建筑、制造、采矿、餐饮等露天高温作业、劳动密集型用人单位防暑降温和高温津贴发放、高温期间职工劳动时间管理规定落实以及其他遵守劳动保障法律法规和政策情况。
该市劳动保障监察局工作人员介绍，根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。另外，用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工厂作业。如果用人单位有违反相关规定的可直接向市劳动保障行政部门进行投诉反映。
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