最近有朋友问到了换城市工作社保如何处置的问题，今天就来讲讲。
很多人首先想到是转移社保，其实是否需要转移得分情况来看：一、还保持劳动关系
没有和原工作单位解除劳动合同的话，那么社保是不用进行转移的，因为还和原工作单位存在着劳动关系，原工作单位就必须为我们继续缴纳社保。什么叫还保持劳动关系呢？比如说，你被原单位派遣到另外一个城市工作，但依然和原公司存有劳动关系，没有发生变更，只是换个城市工作，并不是换工作。
二、解除了劳动关系
与原工作单位解除劳动合同，不存在劳动关系的话，那么去外地工作的话就必须及时地将自己的社保关系从原工作单位转移出来。因为我们已经与原工作单位解除劳动关系了，那么原工作单位也就没有义务和责任继续为我们承担个人社保。只有尽快将个人社保关系转移出来，我们才能继续缴纳社保。如果说我们已经找到新的工作单位，那么就可以转移到新的工作单位就能继续参保，以往累计缴纳的社保年限就能够合并计算了。
转移社保也分为两种情况，一是原单位转移，二是自己转移。
一、用工单位在期限内为劳动者办理转移手续
劳动者向用工单位提出离职后，即与用工单位解除劳动合同，而用工单位应当在十五日内到当地的社保部门为劳动者办理社会保险关系转移手续。
二、劳动者自行办理社保转移
1、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》如参保人员在离开原参保地时未开具《参保缴费凭证》，可由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系补办。2、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。3、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续：（1）核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》；（2）办理基金划转手续；（3）将《信息表》传送给新就业地社保机构；（4）终止参保人员在本地的基本养老保险关系。4、原参保地社保机构将参保人员有关信息转出后，仍需将该信息保留备份。5、新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内办结以下接续手续：（1）核对《信息表》及转移基金额；（2）将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户；（3）根据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料，补充完善相关信息；（4）将办结情况通知用人单位或参保人员最后，需要注意一点，这里说的社保转移只包括养老保险和医疗保险，因为工伤和生育不建立个人账户则不存在转移之说，而失业保险的话，按规定只可转往户籍地。（如果您跟我一样热爱保险，欢迎点个“在看”哟）
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